宽柔中学吹哨人政策及流程指南

为加强校园治理与透明问责机制，保障学校教职员工与学生的权益，宽柔中学制定了本 《吹哨人政策及流程指南》，旨在规范举报行为、保护举报人，并对不当行为进行有效处理。

1. 宽柔中学致力于在校园倡导和维护高度的诚信、透明度和问责制标准，以及良好的校园治理。校方对各类不当行为采取零容忍政策。
2. 本程序旨在让学校教职员工、学生、家长及与其他利益相关者能够基于善意原则，披露校内任何不当行为的信息。
3. 所有被指控的不当行为都将接受调查，宽柔中学将保护基于善意投报不法行为的当事人。

1. 营造维护安全、诚信与道德的校园文化。
2. 有效预防、发现或纠正不当行为。
3. 为利益相关者提供正式渠道，以透明、负责任的方式投报其认为违反法律或构成不当行为的事项。

1. 宽柔中学全体雇员（包括行政人员、教师、职员、工友）
2. 学生与家长
3. 校外合作单位（供应商、承包商、服务提供商）
4. 访客
5. 任何与宽柔中学相关的单位或人士

1. 性骚扰/性别歧视
2. 校园欺凌或暴力
3. 财务舞弊
4. 行政不作为或徇私舞弊
5. 违反法律法规行为

1. 善意与诚信原则

举报人应本着诚实与善意提出举报，并具备合理依据。若查明为恶意捏造、虚假陈述或为谋取个人利益， 校方有权追究相关法律与纪律责任。

2. 保密与保护机制

学校承诺采取一切合理措施，保障举报人之身份安全与所提供资料之机密性。 在调查期间与结果公布前，所有相关信息将严格限于必要范围内知情。 举报人亦应配合保密义务，避免泄露影响调查之事项。

1. 确认事件性质：判断是否属于上述不当之行为范畴，收集完整证据（文字、图片、影音、证人等）。
2. 理性及客观表达：冷静判断，避免情绪化指控，需清晰描述（涉事人员、什么时间、什么地点、事发经过）。

审核小组成员：正副校长、人力资源部代表

调查小组成员：由校方依据案件性质指派相关部门主任组成

董事会吹哨人机制邮箱：whistle@foonyew.edu.my

宽柔中学保留对本政策内容及相关流程进行修订与更新的权利，以因应实际运作与法规变化。